La reciente jornada de trabajo entre la Mesa del Sector Público (MSP) y el Ministerio de Hacienda presentó los avances del Comité Nacional de Ausentismo y formalizó el cierre de diversos espacios de negociación técnica de esta entidad colectiva gremial en la víspera del cambio de gobierno. El encuentro ofreció un balance de la gestión y bases operativas que incidirán en la calidad de vida laboral y el registro de licencias médicas.

Uno de los ejes centrales de la reunión fue la revisión del estado de los planes piloto para el abordaje laboral del ausentismo. Estos proyectos buscan trascender el diagnóstico tradicional, implementando estrategias preventivas que identifiquen las causas raíz del fenómeno, desde las condiciones ergonómicas y el clima organizacional hasta el impacto de la salud mental.

La instancia sirvió para la entrega oficial de los informes de cierre de las mesas transversales y sectoriales. También se destacaron avances sociales sobre materias críticas como la Ley Karin, la protección ante agresiones a funcionarios y la implementación de la reducción de la jornada laboral. Se integraron al insumo los hallazgos del Servicio Civil sobre las brechas salariales en el sector público. El análisis revela que la segregación horizontal sigue siendo el principal motor de la desigualdad, con una fuerte concentración de mujeres en estamentos técnicos y sectores históricamente menos remunerados como la educación inicial y universitaria.

Se espera que estos documentos finales sirvan como una hoja de ruta clara para abordar estas y otras inequidades de forma estructural, vinculando la formación continua y los incentivos al retiro con una perspectiva de género transversal.

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